T-Mobile licenciera les employés de l’entreprise qui ne sont pas complètement vaccinés contre le COVID-19 d’ici le 2 avril, rapporte . Le transporteur a confirmé la date limite après que le point de vente a obtenu un e-mail interne dans lequel Deeanne King, directrice des ressources humaines de T-Mobile, a déclaré que l’entreprise mettrait les employés qui sont sortis et n’ont reçu qu’une dose à partir du 21 février en congé sans solde.
« Les bureaux contrôlés par badge de T-Mobile continuent d’être accessibles uniquement aux personnes vaccinées contre le COVID-19 et nous avons partagé avec les employés que nous exigeons que les employés de bureau soient complètement vaccinés d’ici le 2 avril », a déclaré un porte-parole de T-Mobile. La blogueuse. « Nous comprenons qu’il s’agit d’une décision profondément personnelle pour certains employés, mais nous pensons que prendre cette mesure nous mettra dans la meilleure position pour protéger notre communauté T-Mobile. »
Le transporteur a dit il aura des exemptions en place « pour certains rôles, emplacements et aménagements et exemptions légalement mandatés ». Par exemple, par Bloomberg, T-Mobile ne mettra pas les employés du service client en congé sans solde s’ils ne reçoivent qu’une seule dose du vaccin d’ici le 21 février. Il ne soumettra pas non plus les techniciens de terrain et les employés des magasins au mandat.
D’autres grandes entreprises américaines ont imposé des délais similaires à leurs employés. Les travailleurs de Google, par exemple, ont jusqu’à pour déclarer leur statut vaccinal. L’entreprise placera ceux qui refusent de se faire vacciner ou qui ne parviennent pas à obtenir une exemption valable en congé administratif payé pendant 30 jours. Il placera ensuite ces travailleurs en congé sans solde jusqu’à six mois et les licenciera éventuellement s’ils ne se conforment pas à la politique.
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